بررسی عوامل تاثیرگذار بر هویت سازمانی وارتباط آن باتعهد سازمانی،نمونهءموردی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 2شیراز

د چکیده: هویت وتعهد سازمانی از جمله موضوعات مهم در حوزه ی منابع انسانی ورفتار سازمانی می باشندکه نقش مهم وماندگاری برحفظ نیروی کار و موفقیت سازمان ها ایفا می کنند . جان مایه ی این دو سازه در این مطالعه این پرسش را مورد هدف قرار می دهد که چه عواملی در شکل گیری هویت و تعهد سازمانی کارکنان نقش دارند ؟ آیا این عوامل محدود به عوامل درون سازمان هستند یا از خارج از سازمان نیز عواملی هستند که می توانند بر هویت سازمان تاثیر داشته باشند، از این رو در این تحقیق به بررسی عوامل موثر بر هویت و تعهد سازمانی پرداخته شده است .در این مطالعه متغیرهای، روابط خارجی سازمان، حضور سازمان در رسانه ها، رویکرد مدیریت سازمان ، روابط داخلی سازمان، وجهه ی خارجی سازمان و عملیات سازمان به عنوان متغیرهای مستقل بر هویت سازمانی، و این شش متغیر همراه با هویت سازمانی به عنوان متغیرهای موثر بر هویت مطرح شدند .در مرحله ی بعد پرسش نامه ی این تحقیق که از نوع پنج گزینه ای لیکرت بود در بین افراد نمونه کهاز کارکنان آموزش و پرورش ناحیه ی ? شیراز بودند توزیع گردید . در مرحله ی تجزیه و تحلیل ، داده ها از به رایانه منتقل گردید و از طریق آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند spss طریق نرم افزار متغیره به آزمون فرضیه ها پرداخته شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل ها حاکی از این است که تمام متغیرها با هویت سازمانی رابطه ی مثبت و معناداری دارند اما از بین متغیرها فقط هویت و ارتباطات داخلی و عملیات با تعهد رابطه دارند